급여 체불, 남의 일이 아니다! 내 월급을 지키는 법
"오늘 월급 날인데… 통장을 보니 잔고 0원?"
직장인 A씨는 매월 25일이 월급 날이다. 하지만 이번 달은 달랐다. 급여가 입금되지 않았다. '설마 하루 이틀 늦어지는 거겠지' 라고 생각했지만, 사장은 계속 "다음 주에 준다"는 말만 반복했다. 결국 A씨는 두 달 동안 월급을 받지 못한 채 카드 값과 생활비 때문에 힘든 시간을 보내야 했다.
이처럼 급여 체불은 생각보다 흔하게 발생하는 문제다. 직장인이라면 누구나 겪을 수 있는 상황이며, 대처 방법을 모르면 금전적·정신적으로 큰 피해를 볼 수 있다.
오늘은 급여 체불의 의미, 지연 이자, 그리고 받을 수 있는 꿀 팁까지 알려드릴 테니 끝까지 읽어보세요!
1. 급여 체불 이란? 내 월급을 안 주는 것!
✅ 급여 체불 뜻
급여 체불 이란 사업주가 근로자에게 정해진 날짜까지 임금을 지급하지 않는 것을 의미합니다.
급여 뿐만 아니라 퇴직금, 연장·야간·휴일 수당 등도 제때 지급되지 않으면 급여 체불에 해당됩니다.
✔ 급여 체불의 대표적인 사례
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월급일이 지났는데도 임금이 지급되지 않는 경우
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회사가 어려워서 급여를 몇 달 치 밀리는 경우
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퇴사했는데 퇴직금을 주지 않는 경우
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연장·야간·휴일 근무를 했는데 수당이 지급되지 않는 경우
⚠ 급여 체불은 명백한 '불법'입니다!
근로 기준법에 따르면 사업주는 근로자와 약속한 날짜까지 임금을 지급해야 하며, 이를 어기면 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
2. 급여를 못 받으면 얼마나 기다려야 할까? (지연 이자)
급여를 늦게 받으면 기다려야 할까요? 아닙니다! 체불된 급여에는 '지연 이자'가 붙습니다.
✅ 체불 임금 지연 이자란?
사업주가 법정 지급 기한을 넘겨 임금을 지급하면, 근로자는 그 기간 동안의 이자를 받을 수 있습니다.
✔ 지연 이자율
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2019년 7월 이후: 연 20%
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3년이 지나면 청구할 수 없으므로 빠르게 신청해야 합니다!
✔ 지연 이자는 언제부터 계산될까?
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월급: 지급 예정일 다음 날부터
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퇴직금: 퇴직한 다음 날부터 14일이 지나면 적용
즉, 월급이 밀렸다면 다음 날부터 20%의 이자가 붙는다는 뜻입니다.
📌 예시: "한 달 치 월급이 체불되면?"
A씨의 월급이 300만 원인데 한 달 늦게 받았다면,
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300만 원 × 연 20% = 60만 원의 연 이자 발생
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한 달이면 약 5만 원(60만 원 ÷ 12개월) 추가 지급 가능
👉 체불된 급여를 받을 때, 지연 이자까지 꼭 함께 요구하세요!
3. 급여 체불 대처법 (이렇게 하면 돈 받을 수 있다!)
급여가 체불 되었다면 즉시 대처하는 것이 중요합니다.
다음과 같은 절차를 따르면 보다 빠르게 임금을 받을 수 있습니다.
✅ 1단계: 사업주에게 공식적으로 요청
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급여 지급을 요청하는 문자나 이메일을 증거로 남긴다.
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동료 직원들과 함께 요청하면 효과적이다.
✅ 2단계: 고용노동부에 신고하기
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고용노동부 고객센터 (국번 없이 1350) 전화 상담
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고용노동부 홈페이지에서 온라인 신고
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가까운 노동청 방문 접수
✔ 신고 후 절차
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노동청이 사업주에게 임금 지급 명령
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사업주가 따르지 않으면 검찰에 기소 (최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금)
✅ 3단계: 체불 임금 대지급금 신청 (사업주가 돈을 못 줄 때)
만약 사업장이 폐업했거나 사장이 돈이 없다고 한다면?
👉 체불 임금 대지급금 제도를 이용하면 국가가 대신 지급해 줍니다!
✔ 대지급금 신청 대상
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퇴직 후 2년 이내인 근로자
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6개월 이상 근무한 근로자
👉 노동청에 신고하면 대지급금 신청 방법도 안내받을 수 있습니다.
4. 급여 체불, 예방할 수 있을까?
급여 체불을 겪지 않으려면 미리 대비하는 것이 가장 중요합니다.
✔ 입사 전 체크해야 할 것
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회사가 근로 계약서를 제대로 작성하는지 확인하기
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고용 보험, 4대 보험 가입 여부 체크하기
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과거 급여 체불 이력이 있는 회사인지 검색해 보기 (고용노동부 홈페이지 참고)
✔ 급여일에 월급이 안 들어오면?
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사장의 태도를 살펴보고, 계속 미룬다면 바로 노동청 신고 준비하기
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급여 지급 요청을 문서로 남기기 (증거 확보)
5. 마무리: 내 월급은 내가 지킨다!
급여 체불은 결코 남의 일이 아닙니다. 월급날이 지나도 돈이 안 들어오면? 바로 대처해야 합니다.
📌 체불 급여 대처법 요약
✅ 사장에게 공식적으로 급여 요청 (문자·이메일 남기기)
✅ 노동청에 신고 (고용노동부 1350)
✅ 14일 이상 미지급 시 연 20% 이자 요구 가능
✅ 사업장이 망했으면 국가 대지급금 신청
급여 체불은 불법이며, 근로자는 당당하게 자신의 권리를 주장할 수 있습니다.
혹시라도 급여 체불을 겪고 있다면, 지금 바로 실천해 보세요!
